做好非公企业党建工作经验做法

篇一：非公企业党建经验材料

围绕发展提升水平

推动企业健康快速发展

近年来，公司党支部以创建“双强六好”党组织为目标，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”中心不动摇，积极探索党组织建设与企业发展的切入点、着力点和结合点，有效发挥了支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力促进了企业健康快速发展。

一、加强自身建设，着力提高党组织战斗力

以打造规范化、标准化党支部为目标，着力从组织建设、制度建设、阵地建设入手，努力打造坚强有力的战斗堡垒。

一是抓班子，打造坚强战斗堡垒。采用公开竞聘的方式，选拔了3名政治素质好、组织能力强、党务工作经验丰富的优秀党员组成支部班子。建立理论学习制度，有计划、有组织、有重点地学习党的理论、方针、政策，十八大、十八届三中全会以及习近平总书记一系列重要讲话精神，努力建设学习型班子。建立党支部班子与公司管理层定期交流制度，支部班子成员定期与公司领导进行交流，听取公司领导对支部工作的意见建议，并邀请公司领导参加党支部组织生活，使党支部工作得到了公司高层的大力支持。

二是抓规范，打造标准化阵地。按照“八有”标准，加强“硬件”建设，实现了党组织建设工作在企业有党建标识、组织机构、办公设施、活动场所、规章制度、活动台帐、电

教设施、档案资料；加强“软件”建设，结合企业实际，制订出台了《党建工作联席会议制度》、《党员学习培训制度》、《党员志愿服务制度》等，对企业党组织建设进行全面规范和提升，以制度管事管人，切实做到非公党建工作“基本任务讲规范、特色工作树品牌”。在党建经费保障上，采取年初预算、实报实销的方式，每年不少于1万元，保证党组织活动经费有来源、金额足。

三是抓学习，提高党员队伍素质。订阅了《党员文摘》、《党风廉政》、《当代陕西》、《组工挚友》等党报党刊，使党员能够及时了解党的工作动态和大政方针。《支部活动制度》、《三会一课制度》等制度上墙，并通过制作宣传板报、在公司网页上开办党建专栏、配合公司阶段重点工作进行宣传等方法，加大对党和国家的政策法规的宣传力度。坚持每月定期组织党员进行学习，主要包括传达学习上级有关文件精神、围绕公司或本部门的中心工作进行动员和布置、开展批评和自我批评、组织有意义的参观学习等，着力提高党员队伍综合素质。

二、丰富活动载体，着力增强党组织凝聚力

公司党支部紧紧围绕企业发展这一中心工作，积极创新活动方式，丰富活动载体，充分发挥党组织的政治引领作用和党员的先锋模范作用。

一是开展党员“亮身份、树形象”活动。在企业办公大厅设立“党员工作牌”，在党员工位明显位置标示出“中共党员”字样，使党员区别于普通群众，既加强了群众对党员

的监督，使群众真正从党员的工作、生活中了解认识真实情况，又增强了党员同志的责任感和使命感，使其对自己有一种鞭策，时刻提醒党员同志无论在工作上，还是日常生活方面，无论对待内部同事还是外部客户，都要以党员的标准严格要求自己，吃苦在前，享受在后，勇挑重担，经受考验。外部客户来到公司看到醒目的“党员工位牌”，也增加了对公司的认识和信任，使党建工作成为企业发展的特殊竞争力。

二是开展“党员岗位闪光”活动。带领全体党员立足于各自岗位，从身边的一点一滴做起，把手头的工作做得精一点再精一点，做到平时工作看得出，关键时刻拿得出。党员张立繁在公司推进“客户经理制”遇到困难时，主动要求承担试点工作，一人承载两份工作达半年之久；支部每一名党员立足平凡岗位，兢业奉献，示范发挥先锋模范作用，默默地为企业发展闪闪发光，做到了一名党员就是一面旗帜。

三是开展“双培”活动。注重把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，目前公司党员90%以上是公司中层人员，是公司的骨干和先进分子，企业骨干中80%是入党积极分子。对非企业骨干的少数党员，着重以专业技能培训为主，通过学、帮、带等方式，力争使其在业务素质上有大的提升。对非党员的企业骨干，着重加强党的基础知识，基本理论和党的路线方针政策教育，引导他们在思想上积极向党组织靠拢。

三、强化社会责任，着力提高党组织吸引力

公司党支部秉持经济效益与社会责任并重的发展理念，积极引导企业把社会责任纳入企业文化建设之中，着力提高党组织吸引力。

一是引导企业诚信经营。党组织充分发挥监督引导作用，督促企业把诚信作为企业经营管理和企业文化建设的重要内容，树立名牌战略，强化信用意识，规范信用服务，以真诚赢得信誉，用信誉保证效益。督促企业严格按照法律法规要求纳税，坚决杜绝偷税漏税现象发生，公司多次被评为诚信纳税会员企业。

二是让发展成果惠及员工。引导企业建立阳光福利待遇体系，使广大党员职工切身感受到，成立党组织的企业人员素质更加过硬、薪资待遇更加科学、经营管理更加规范、未来发展更加宽广。企业党组织充分发挥政治引领作用，督促企业不仅要做大做强，也要更加注重回馈和关爱广大职工，确保党员职工倾情奉献的同时，享受到党的政策和企业发展带来的红利和实惠。

篇二：晋江非公企业党建创新的主要做法、成效与经验

聚积正能量 转型促跨越

——晋江非公企业党建创新的主要做法、成效与经验

2014年04月15日 中国非公企业党建网

目前，晋江全市现有非公企业16000多家，从业人员100多万人，非公企业党组织1244个(不含镇街企业党委)，其中党委13个(不含镇街企业党委)，党总支6个，党支部1225个，党员6065名。规模以上企业实现党组织和党建工作“双覆盖”，构建了具有晋江特色、晋江优势和晋江自信的“五项机制”，取得了非公企业党建区域化、规范化、服务化、创新化、实效化等“五大成效”，全面提升了晋江非公企业党建工作科学化水平。

一、晋江非公企业党建工作创新的主要做法

晋江结合自身实际情况，发挥自身优势条件，实施非公企业党建“三五”工作机制，推行“五引四联六作用”工作法，切实解决了非公企业党建“有人干事、有钱办事、有活动场所议事”的现实问题，构建了加强和创新非公党建工作的制度体系。

1、建立市委统一领导、工委(组织部)综合协调、党群联动的领导机制

晋江按照属地管理为主、行业管理为辅的原则，理顺企业党组织隶属关系，形成市、镇、村、企层级分明、运行有序、上下联动的四级管理网络。市级设立非公企业党工委，实行委员制，市纪委、党校、发改局、经贸局、人社局、公务员局、总工会、团市委、妇联、科协、工商联、国税、地税、工商局等部门党员负责同志兼任工委委员；设立市非公有制企业纪工

委，由市非公有制企业党工委委员、市纪委非公企业纪委工作室主任兼任书记；镇(街道)、经济开发区统一设立企业党委，规模企业超50家的17个镇(街道)各配备1名副科级专职副书记；村(社区)建立村企党建联席会，由村(社区)党组织书记牵头协调共建工作；开展非公有制企业“二带十”区域化党建工作，设立党建片区工作站(联络点)，围绕“六共”(共建机制、共抓组织、共办活动、共塑文化、共创品牌、共享资源)工作内容，依托20家典型单位，辐射带动周边100家企业党组织，形成10个“二带十”区域党建工作典型示范圈；在企业推行党企班子“双进入”和党群组织班子成员交叉任职，用“大党建”工作模式带动企业群团组织建设，并在重点品牌企业成立13家党委、纪委和党校，构建了上下协调、部门联动、党群共建的网络化区域化工作格局。

2、建立选派挂职、目标管理、多向激励的党务干部选培机制

一是市委统一选派非领导职务科级干部和优秀年轻后备干部到市重点品牌企业挂职，分别担任党建指导员和党建专职干部，直接抓党建工作。2007年3月以来先后选派三批次31名科级非领导职务干部和32名优秀年轻后备干部到120多家市产业集群核心企业挂职，实现培育典型与培养干部的互促双赢。二是推行重点企业党务干部聘用制。每年由市委组织部聘用50名、镇(街道)聘用150名左右的重点企业党务干部，实行“基本补贴+绩效考核”奖金制度，分别给予3600-10800元不等的经济补贴，推动党务干部专职化、职业化。三是出台《选派挂职干部管理办法》、《市聘党务干部管理办法》，建立“十个一”(健全一

套工作机制、壮大一支党员队伍、成立一个党委纪委和党校、培养一支党员骨干队伍、建设一批活动阵地、开辟一些宣传阵地、创建一个党建活动品牌、组建一些文体团队、总结一些经验做法、制作一张党建宣传片)的目标要求和“五个一”(每季度召开一次工作汇报会，每半年组织一场观摩会，每年举办一期培训班、组织一次外出参观学习和全面督查)的管理制度。四是建立分级分类培训制度，每年定期组织非公企业党务干部参加市委党校学习培训和参观交流，如组织党务干部参加“晋江大讲堂”、赴江浙、四川等地学习考察等。大力推广网络党建，企业党组织利用公司网站、视频会议系统，开设“网上党建园地、网上党校、党建微博、网上论坛、远程课堂”等，把党的活动阵地拓展到网络上，增强党组织活动的吸引力和影响力。五是提升非公企业党务工作者及党员政治待遇，在参与评选创先争优“双先标兵”、“一先两优”、“党建之友”、“劳动模范”，推荐或提名党代表、人大代表、政协委员及其他社会公职时，明确增加非公企业党务干部比例。目前，通过多样化选用、规范化管理、专业化培训、制度化激励等方式方法，已经初步建成一支素质优良、结构合理、数量充足、专兼职结合的非公有制企业党务工作者队伍。

3、建立财政拨助、党费补助、企业资助的多元化经费保障机制

晋江市积极探索多渠道、多元化资金来源，出台非公有制企业党组织活动经费补助办法，着力破解非公有制企业党建工作“要求难落实、业主难支持、党员难覆盖、活动难开展、组织

难加强”等“五难”问题。2010年出台《非公企业党组织活动经费补助办法》，建立“市级拨助、镇级补助、企业资助、党组织自助”的经费保障体系。一是市级拨助。市级每年投入300多万元，其中市财政按照每名党员每年80元的标准纳入预算，对正式党员数在15名以上的企业党组织，分档给予3000-20000元不等的年度基本工作经费补助；每年安排40万元专项经费用于市聘党务干部基本补贴和绩效奖金。每年市管留成党费安排80万元，用于补助企业党组织开展活动和订购党建学习资料，每两年开展全市非公有制企业党组织“好活动”评选，安排10万元专项资金奖励大胆创新党组织活动的企业党组织，提高企业党组织开展活动的积极性和主动性。市财政给予每个“二带十”区域两年15万元党建专项经费补助，每年为每名选派挂职干部安排8000元的办公经费。二是镇级补助。各镇(街道)、经济开发区配套出台非公企业党建经费补助、使用办法，安排专项经费用于鼓励党员转来组织关系、镇聘党务干部工资、镇级示范单位培育和开展全镇性的企业党组织活动。陈埭镇还推行企业党建经费镇管制度，企业党组织活动经费可在镇财政所实报实销。三是企业资助。全市85%以上的企业党组织活动经费可在企业实报实销，恒安、福源、优兰发等公司将党建经费纳入年度预算，每年投入近100万元。四是党组织自助。鼓励企业党组织立足公司实际，自主筹集活动经费。如三力公司党总支通过经营生活区物业管理、创办员工饮水站、管理花木苗圃等，每年创收经费21万元，使得党群组织拥有“源头活水”，推进了非公企业党建工作健康可持续发展。

4、建立阵地规范、区域联合、资源共享的非公党建协同合作机制

晋江大力推进非公企业党建活动场所规范化建设，按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，采取资源整合、企业自筹、上级党组织支持相结合的方式建立相对固定的活动场所。坚持“一室多用、设施共有、资源同享”的原则，充分整合党员活动室、“职工之家”、“青年中心”、综治办公室、“计生服务室”等设施资源，依托镇(街道)、选派企业的会议中心、职工之家、培训中心、文化广场等场所，组织区域内党组织和党员开展各种活动，切实把活动阵地建成议事决策、党员活动、便民服务、业务培训、纠纷调解、职工维权的活动中心。如七匹狼公司2008年投入近200万元新建了总建筑面积达1800多平方米的“党工团”办公场所及其活动阵地，设置了党委、纪律、武装部、党校、工会、团委、科协、综治、安全、计生等党及群团组织办公室，配套了党员活动室(会议室)、电教室、健身房、棋牌室、职工俱乐部、图书阅览室等活动场所。晋江结合非公有制企业党建典型多、分布广的实际，探索建立区域联合、协同合作的非公有制企业“二带十”区域化网络化党建新格局。2012年以来，晋江大力探索开展以1至4个镇(街道)或经济开发区为单位划分10个区域，分别确定2家产业集群核心企业作为党建典型，辐射带动周边10家企业党组织的“二带十”区域化党建工作模式，通过创新工作体制机制和选派工作方式，推行以点带面、先进带后进模式，不断扩大“两个覆盖”，增强典型辐射带动作用，逐步实现非公有制企业党建区域化网络

篇三：非公企业党建创建工作经验总结

****有限公司

党建创建工作经验总结

我公司是一家非公企业,自2011年11月开始，公司在全市非公企业党建创建工作中，在**市工商局，西区工商所党组织的大力指导、带动下，坚持以党的十七大精神和科学发展观为指导，始终按照“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”的总体要求，围绕企业“做大、做强、做优”的目标，切实做好了党支部的创建以及初步发展，努力做到“以党建凝人心，以党建促发展”的同步发展。公司在近几年的发展中已实现年销售过2500万元，创利税近200万元，公司的产品已在全国许多地区使用，客户反映良好。公司销售区域现已遍及江浙地区、四川地区及周边、广东地区、福建地区及甘青宁三省以及华北地区。公司先后荣获省级“守合同重信用企业”，市级“文明单位”等荣誉。

按照党的十七大报告：“党的基层组织是党执政的组织基础。要落实党建工作责任制，全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。”这段表述对基层党组织发挥怎样的作用进行了明确的定位，即发挥“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”。对民营企业党建来说，如何进一步加强组织建设，创新活动方式，发挥组织作用，提升党建水平，是摆在面前的一项十分重要的工

作。

中共****有限公司党支部自成立，就把积极贯彻党的方针政策，领导工会等群众组织，一手抓思想政治工作，一手抓品牌文化建设，充分发挥党员的先锋模范作用和战斗堡垒作用放在了企业持续发展的高度来抓。

第一，首先明确民营企业党组织的主要地位、作用和任务。执行党章规定的的基本任务，发挥政治核心作用。具体职责和作用为：

1、贯彻落实党和国家的方针政策，引导和监督企业遵守国家法律法规；2、关心企业生产经营，并提出合理化建议，促进企业持续发展；

3、加强党员教育管理，发挥先锋模范作用；4、做好思想政治工作，关心和维护职工的合法权益；5、加强社会主义精神文明建设，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”队伍；6、充分协调企业各方面的关系，促进社会和谐；7、领导工会等群众组织，支持他们依法严格自主地开展工作；8、完成上级党组织交给的任务。

党组织的总体任务是：党的基层组织是党的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。它的基本任务：1、执行党的路线方针政策，充分发挥先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成企业所担负的任务；2、组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观；3、对党员进行教育、管理、监督和服务，提高综合素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律；4、密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，做好

群众思想政治工作；5、充分发挥党员和群众的积极性、创造性；6、对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好发展党员工作；7、监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国家法律法规；8、教育党员自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。

第二，为企业发展服务。党的十七大报告明确指出：“发展，对于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化，具有决定性意义。要牢牢扭住经济建设这个中心，坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展，不断解放和发展社会生产力。”同时，也要“使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求，为科学发展提供可靠的政治和组织保障。”从这意义上看，推动发展不仅是企业的自身要求，更是党建工作发展的必然要求。

从民营企业特殊的治理结构看，企业党组织、企业主和企业职工都有各自的价值取向，并且不尽相同。例如，企业主的价值取向是追求企业发展的最佳效益；企业职工的价值取向是追求自身福利的最大化；企业党组织的价值取向则是实现党的工作目标。但在看似不同的价值取向上，三者却有着共同的价值基础，那就是推动企业又好又快发展。例如，企业主追求发展的最佳效益，其前提就是加快企业发展，创造更多的利润；企业职工追求自身福利最大化，就需要与企业主共同努力，把企业做强做大；党组织实现党的工作目标，其落脚点也是推动企业又好又快发展。可见，发展是企业时刻面临的课题，发展是企业的第一要务，更是实现党建工作目标的要求。必须围绕业务经营抓党建。把党建工作渗透、融合到安全、生产、经营、管理之中，

形成了党支部统一领导，专兼职主导，全体职工积极参与的发展格局。

第三，把党的建设和企业文化建设、思想政治工作结合起来，利用党组织传统优势，从企业的实际出发，提炼企业的精神，建设企业的文化，形成企业共同的价值观。发挥党独特的组织优势、宣传优势，凝聚人才、培养人才的优势，为推动企业的发展出力。着力做好促进企业品位提升工作，努力将企业核心理念、发展文化与党建阵地相融合，从而形成一个既有传统文化底蕴又有现代文化气息、既重内部文化塑造又重外部形象提升的富有鲜明文化特色的党建集合体。坚持以人为本，关爱员工，实施爱心工程，努力构建和谐企业。公司历来把让员工享受到企业发展成果作为工作的重要目标之一，通过调资、提高员工福利待遇，注重改善员工的生活和工作条件作为对员工的关心。同时坚持为职工办好事、办实事，送温暖、送关怀，有效维护了职工的安全健康权益。注重积极参加社会公益活动，在企业不断发展壮大的基础上，我们把企业自身的发展与社会经济发展实际结合起来，积极参与公益活动

通过非公有制党建的创建工作，促进了企业的持续快速发展，塑造体现了自身特色的企业文化，培养了员工良好的精神面貌，树立了崭新的企业形象，构建和谐稳定的内外部环境，形成了企业文明建设共同发展的大好局面，并为今后的长远发展、全面建设打下了良好的基础。

****有限公司党支部的各方面工作处于起步阶段，虽然我们有

信心有决心做好党建工作，我们也深知与上级党组织的要求会有较大差距，还有更多的工作要做。在今后的工作中还需要工商局党委领导经常检查指导工作，提出批评改进意见，把我公司的党建工作做好，把企业做大做强。

****有限公司

二〇一二年六月二十一日

做好非公企业党建工作经验做法