企业选树先进典型群体经验材料

篇一：选树宣传先进典型的实践与思考(第五组定稿)

选树宣传先进典型的实践与思考

（攻关课题五组：张红卫、张帮红、黄佳）

选树宣传先进典型，利用典型推动工作，是我们党长期以来的优良传统、政治优势和宝贵经验，也是公司加强党建思想政治工作与队伍建设的重要方法。在先进典型的选树宣传过程中，有值得我们总结的成功经验，也存在着不容忽视的问题。为此，我们针对近几年在先进典型选树宣传实践中的一些得与失进行浅要的探讨与思考。

主题词：选树宣传 先进典型 思考

一、选树宣传先进典型的重要意义

榜样的力量是无穷的。抓好用好用活典型，通过典型示范和引领激励，以点带面推动生产经营工作，历来是我们的优良传统，也是一门领导行为艺术和行之有效的工作方法。培养选树宣传先进典型，充分发挥先进典型的示范带动作用，有利于在员工队伍中形成正确的思想、行为和舆论导向，引导广大干部职工树立坚定的理想信念和正确的人生价值观，为西南油气田“双百亿”建设与公司改革发展提供强大的精神动力；有利于充分调动广大党员干部和岗位人员的工作积极性与创造力，在本职工作岗位上尽心竭力，争创一流业绩；有利于增强思想政治工作的感召力和说服力，使之更加生动形象，使工作更富有成效。

从公司选树宣传先进典型的具体实践来看，先进典型主要在三个方面发挥作用。

一是体现在示范性上，言传不如身教。用自己身边鲜活的典型事例教育身边的人，其所发挥的示范带动效果是其他组织和个人所不可替代的。作为钻井生产一线的员工，平时没有什么豪言壮语，也没有多大的丰功伟绩，但长期以来无论是酷暑寒冬、逢年过节，始终战斗在生产的最前沿，默默无闻，于平凡之中现真情，在创业之中勤奉献，其带给广大职工群众的都是实实在在的东西，使岗位人员受到的教育、得到的启迪都非常直接，其情感震撼和思想净化作用是不可低估的。

二是体现在指导性上，一个典型就是一面旗。先进典型之所以能够成为员工群众学习的榜样，是因为他们代表着全体员工今后前进、努力的方向。从他们身上所表现出来的奋力赶超、艰苦奋斗的创业精神，尽心竭力的奉献情怀，克己奉公、清正无私的优秀品质都将成为职工群众努力学习的标尺和为人做事的准则，并将转化为积极投身 “为民务实清廉、一转双创双促”活动与构建和谐员工队伍的强大精神动力。

三是体现在长效性上。先进典型的培养选树宣传既是立足于当前，又是着眼于未来，是一面精神旗帜，更是一个团队的标尺。既具有强烈的时代特征，又具备很强的生命力，这种精神永远不会过时，永远不会被摒弃。在日常生产工作过程中，我们可以对照这些先进典型，解读其精神实质，既能时常审视我们工作中的不足和缺陷，又可以以典型经验为基础，建立起一整套全面加强选树宣传先进典型的长效工作机制，为稳步推进公司职工群众爱岗敬业、素质提升奠定基础。

二、选树宣传先进典型在公司的实践

近年来，公司党委紧紧把握时代特点，围绕中心、服务大局，面向基层、紧贴实际，把培树宣传典型贯穿于公司中心工作和队伍建设的始终，大力培养选树宣传先进典型，致力于用身边的典型说服人、感染人和教育人，充分发挥典型的示范效应，带动广大干部员工投身于生产经营工作中去，形成学习典型、崇尚典型、争当典型的良好风气，有力地推动了各项工作的健康有序快速运行，为目标任务的圆满完成发挥了不可替代的作用。

（一）选树宣传先进典型是提升队伍凝聚力战斗力的保证

员工队伍的凝聚力和战斗力，来源于干部员工的生机与活力。先进典型是时代的先锋、群众的楷模，是引领时代潮流的风向标，也是激发干部员工积极向上的动力，更是推进企业发展的重要精神支撑。通过选树宣传先进典型，在广大干部员工中树立一面旗，弘扬一种精神，营造一种风尚，让干部员工学有榜样、赶有目标、干有希望，产生强烈的职业荣誉感和归属感，使员工队伍的凝聚力和战斗力在你追我赶中得以不断攀越。典型的选树和大力宣传在近几年公司生产遭遇洪涝、冰雪、雾霾灾害时都发挥出了巨大的作用。2011年，临盘工区强降雨不断，公司14个钻井队被雨水淹没，通往井场道路中断，桥梁损毁，新井无法施工和搬迁，生产连续出现日进尺为零的艰难局面。危难面前，公司党员干部争先士卒、积极主动的投身于抢险救灾的战斗中。50655队临107井正处于完井作业，公司总调度长龚光林8个小时在最险要、最前沿的地方指挥，付出巨大努力，把3850米

的油层套管全部运送到施工井场，保证了生产。在30657队搬迁作业中，运输大队副大队长饶俭均，正生病发着高烧，在得知突击任务后，拔掉针管就赶赴一线……这样的典型例子很多很多，我们及时的选树宣传身边的典型，赴一线采写恢复生产过程中最突出的典型事例、人物，制作电视专题片，编印《党员先锋特刊》，在局域网开辟“恢复生产创先争优”专题栏目，在各生活小区橱窗高调宣传模范典型，让员工家属亲眼目睹并感受党员干部“在抢险救灾中创先，在恢复生产中争优”的先锋形象，激活了全体员工群众灾后恢复生产的巨大战斗力，共同谱写了“抢险保生产、救灾做贡献”的赞歌。

从公司培育选树宣传的一大批先进典型来看，这些先进集体和个人可能没有惊天动地的英雄事迹，但他们身上所具备的立足岗位、扎实工作、不辞辛劳、无怨无悔、推动发展、无私奉献的高尚品格，成为干部员工“比学赶帮超、建功创一流”的强大精神支柱和不竭动力，有效地提升了公司员工队伍的凝聚力、向心力和战斗力。

（二）选树宣传先进典型是推动公司科学发展的精神动力

员工的精神意志是生产经营工作过程中攻坚克难的有力武器，是推动公司科学发展的活力源泉。选树先进典型，既是思想政治工作的重要方法和优良传统，也是强化员工正面教育引导，激发全员建功创一流意识，营造争先创优环境，建设高素质员工队伍的有效载体。通过大力培养选树宣传先进典型，充分发挥典型的示范带动作用，激励和鼓舞干部员工主动挖掘自身潜力，立足岗位努力工作，在工作上不断取得新突破，进而以每个人的实际行动推动公司快速发展。

近年来，公司围绕着增强公司科学发展这个中心，着眼于先进典型的群众性宣传，把镜头对准最基层、最普通的身边员工，开展了“明星员工”、“四最员工”的竞赛评选，评选自下而上，评选范围覆盖了公司各单位的班组和全体员工，体现出了广泛的群众性；同时在双文明岗位标兵、“两优一先”的评选中也不断拓展新的形式，今年对先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者的评选改变以往推荐评比的模式，严格按照“一学三争”活动考核内容和实施细则，每季度针对党员从6个方面进行考核、针对基层党支部从7个方面进行考核，最终以综合成绩直接评选出来，这些硬指标看的是成绩，更注重开展工作的成效，这些竞赛评选活动既营造了“人人都有机会当先进、人人都想当先进、人人都争当先进”的浓厚氛围，也让所有员工都能看到希望，为先进典型不断的涌现创造了条件，为公司的发展注入了强大的精神动力。

（三）选树宣传先进典型是展示员工形象的重要平台

为员工提供展示个人平台，对先进典型进行大力宣传，是推进企业文化建设，激励员工奋发向上的重要手段 。这些年来，公司在选树宣传先进典型方面做了大量的尝试，从2010年起就大张旗鼓的选树宣传公司十大“明星员工”、“首席司钻”以及涵盖有双文明岗位标兵、科技标兵、优秀管理者等先进的《身边的模范》人物，利用公司独特的灯杆文化、橱窗文化、长廊文化、网络专栏、特刊等形式，制作了大量的灯杆挂牌、墙画、宣传橱窗等内容的先进模范典型，营造了“学先进、树典型、立标杆、做贡献”的良好氛围，激励了更多

篇二：选树典型的几点做法2

校团委选树典型的几点做法

近日，我校学生李明勇、张建两位同学先后获得“2010年度全国大学生自强之星标兵”、“2010年度全国优秀共青团员”，这是我校团学工作所取得的又一项突破。成绩固然可喜，但更多的是一种动力。此次获奖不仅是对我校团委选树典型工作的肯定，更进一步激发了我们全方位构建“利于青年人才成长发展、脱颖而出”工作机制的热情与决心，也促使我们更加重视选树典型工作的方法创新与经验总结。在实际工作中，我们感到发现典型并不难，难的是如何培育典型，使典型叫得响、立得住、站得久。下面就团委选树典型的几点做法作一汇报，不足之处请大家指正。

1、积极营造大学生先进典型生成环境

校团委一贯高度重视选树典型工作，积极将校内选树典型工作与上级团组织选树推优工作相衔接。建立了共青团先进集体、先进个人表彰制度和先进事迹报告会制度，每年五四从不同层次、不同领域选树典型，评选出“优秀团支部”、“优秀团员标兵”、“优秀团干”、“优秀团员，为广大青年树立了学习的榜样。在此基础上，2010年我们开展了“感动科大校园人物”评选活动，通过公布评选先进典型的标准、程序和内容，及时补充、完善学生反映较强烈的意见，广泛发动学生参与选树活动，变活动的宣传为广大学生干部以及全体学生积极参与的过程，真正做到“活动我参与、典型我选树、先进大家学”的目的。

2、努力完善大学生先进典型培育机制

典型要靠挖掘，更要靠培养。为团员青年培育成长成才的沃土、搭建一展身手的舞台一直是团委的致力方向。我们根据青年学生成长发展的阶段性特点及当代青年的实际需要，开展定位定向培训，建立各具特色的分层分类培养机制，促进各类人才不断更新知识、提升能力。通过青马工程、青年团校等理论学习形式，提高学生干部和大学生骨干的整体素质、全局眼光和管理能力；通过挑战杯、大学生科技节等科技类活动，为热衷科技类的学生创设一切有利条件，使其全身心地投入到科技活动中，提高学生的创新意识和动手能力；通过一系列校园文化活动，使文体特长生充分发挥其在体育、文艺上的能力，促使学生全面发展；通过

大学生暑期社会实践、青年志愿者服务等公益活动，培养学生社会责任感和历史使命感。总而言之，我们在结合自身工作的同时，注重培树不同层面、不同类型、不同岗位的先进典型群体，使优秀大学生在不同的平台脱颖而出。

3、利用众多可亲可学的生动教材引领广大团员青年

“一个典型一面旗帜，一批典型一个导向”，身边的事最真实、身边的人也最典型。为更好地宣传、推广典型，我们要主动适应当代团员青年对青春榜样的新感受和新认知，坚持贴近实际、贴近生活、贴近青年，以“有所作为的普通人”和“身边优秀的同龄人”作为团员青年的学习榜样，努力用团员青年身边的人、用团员青年生活中发生的事来诠释道理，让广大团员在真切具体的事例中受到启迪。2008年至今我们先后开展了“创业英雄进校园”、“西部计划优秀志愿者汇报会”、“学习河北农大毕业生群体先进事迹座谈会”、“向熊宁学习争当优秀志愿者”等一系列宣传教育活动，重点宣传那些在文化学习、创业就业、科技创新中取得优秀成绩，以及立足本职、奋发成才的青年人物故事，激励广大学生学习榜样、锤炼本领。示范引领工作调动了队伍士气，弘扬了正气，提升了朝气，涌现出赴粤北洪水灾区，捐赠1万元的李浩强同学，济贫救困的周姗姗同学，书画界的璀璨之星王聪同学，省级优秀志愿者程舒婷，08奥运会志愿者邓科，全国自强之星李明勇，全国优秀共青团员张健等多位优秀典型和标兵模范。这些先进个人典型思想先进、作风扎实，经受了困难、荣誉和时间的考验，起到了树新风、带队伍、促工作的作用，营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，为共青团工作不断开创新局面作出了重要贡献。

篇三：浅谈如何做好先进典型选树宣传工作

浅谈如何做好先进典型选树宣传工作

扬州市江都区供电公司党群部

一、增强四个“有利于”选树意识

新形势下，要切实履行“四个服务”宗旨，建设“两个一流”，加快建设“一强三优”现代公司，各类先进典型无可非议地起到的示范引领作用，通过做好培养、树立和宣传先进典型工作，有利于形成正确的思想与行为导向，引导干部职工树立坚定的理想信念和价值观；有利于强化全体员工的责任意识、率先意识、创新意识和奉献意识，树立公司履行社会责任、践行企业宗旨，服务廉洁高效的良好形象；有利于充分调动广大干部职工的积极性和创造性，在本职工作岗位上尽心竭力，争创一流业绩；也有利于增强思想政治工作的亲合力、感召力、说服力，使思想政治工作更加生动形象，富有成效。总之，树立和宣传先进典型，既是发扬党的思想政治工作的光荣传统和政治优势的要求，也是激励干部职工爱岗敬业、争先创优、内强素质、外树形象的需要。

二、突出“三性”选树先进典型 一是突出群众性。坚持从群众来，到群众中去的原则，善于从发现单位的先进群体典型和个人典型，采取组织推荐和群众举荐相结合的办法树立先进典型，大力提倡部门和群众举荐以及干部职工个人自荐当先进典型。党政工团要同塑同树，形成整体合力。

二是要突出代表性。注重树立为民服务、创先争优、勤勉敬

业、勇于创新、乐于奉献、岗位成才和群团工作、班子建设、党务工作以及党风廉政建设等方方面面的单项典型，做到点面结合，各类人员和方方面面工作都有学习样板。 三是要突出先进性。坚持实事求是，以“一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩”考量，既要树立党员干部，也要树立基层职工的典型，树立的各类典型应是各专业中佼佼者，切实做到真实可信、群众认可、特点突出，起到示范引导作用。

三、坚持“三好”加强典型宣传

一是总结好典型事迹。把先进典型事迹的总结作为思想政治工作的重要任务，作为领导干部和政工部门的重要职责，认真开展调查研究，并会同基层局总结提炼典型经验、典型事迹，形成高质量、有特色的事迹材料，做到每个典型都要有完整的事迹材料，坚决杜绝“假大空”、“高大全”现象。

二是拓展好宣传载体。可充分利用党、团活动日、重大节日前或组织重大活动时，召开先进典型座谈会、报告会；充分利用“内部网站”、“工作动态”、宣传栏，不定期地刊登先进典型的事迹；同时，还要充分各类社会媒体，广泛宣传公司各类典型，扩大典型宣传范围，展示他们的风采，增强典型的社会影响力。

三是营造好学习氛围。把先进典型事迹的学习和实践活动，充分利用各种宣传阵地与平台提供的先进典型事迹材料，经常组织学习先进典型的事迹，把学习本单位的先进典型与学习社会方

方面面的先进典型结合起来，丰富学习内容，多用先进典型的事迹教育人、鼓舞人、启发人、引导人、说服人，使干部职工切实感到先进典型可亲、可敬、可信、可学，逐步形成人人争当典型、人人学习典型、人人尊重典型的良好氛围。

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