企业的核心价值观

篇一：企业核心价值观的认识和感想

企业核心价值观的认识和感想

企业文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。企业文化发展至今天，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。

自从进入“帝元”公司以来，我一直被“帝元”人所尊崇的“主人翁”意识所感动，也被公司的“尊重人才”的理念所吸引。有很多人认为自己是在为企业做事，自己只是个打工者，而真正从价值观和价值的实现上来看，我们是在为自己工作，是在为自己实现价值，是在借用企业提供的机会为自己创造价值，使个人的人生价值得以实现，这机会来源于企业。在这里，感谢为我们“帝元”人提供广大发展平台，“帝元”公司创始人---雷总。

“忠心信仰、敬业务实”，要求我们的，不仅仅是热爱岗位，更应是忠诚的将岗位当作自己的毕生事业，脚踏实地的一步一步来实现； “诚信”是企业精神的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业发展的根基。诚信是我们中华民族的传统美德，传承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。“创新”是企业兴旺的源泉。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面的工作创新才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理水平、技术水平和专业的服务理念，去创造更好的经营业绩；视产品质量为企业的生命，积极参与市场竞争。

我们不能简单的认为：做事只要认真、对企业有颗忠诚的心就行了，只

从个人角度去开展工作，而忽略了团队的力量。现代人的工作生活节奏快，市场风云变幻，仅凭个人英雄主义，是不可能同时完成大量繁琐的工作，更不可能在全部细节方面考虑清楚，而细节决定成败。此时需要发挥的就是团队精神，发挥每个人的长处，使大家积极的、发自内心的团结在一起，去全力拼搏；尊重，也就是在相互理解的基础上，按原则、按流程和按规范做事；就象雷总常说的：加强班组建设，推行精细化管理是企业发展的关键所在。

进入帝元表业已近五年，在这几年时间里，我看到帝元表业的每个人在各自的岗位工作，看到帝元表业当家人为公司的壮大在精心筹划，也见到过帝元表业经历的风雨，看到了一次又一次的成功和一年更比一年的辉煌；

大家知道: 企业价值观是一个企业文化的核心，核心价值观塑造企业的行为, 企业核心价值观明确告诉员工什么是该做的，什么是不该做的，通过企业核心价值观的宣导，让企业精神根植到员工的内心。

员工价值观的统一能形成强大的企业凝聚力,而统一的集体行为是实现企业目标的基石，是围绕企业目标有效运作的重要保证。企业的核心价值不是凭空想象出来的，也不是靠广告创意包装出来的，而是靠脚踏实地、日积月累，通过具体实践所提炼出来的，并需要代代传承、弘扬开来。 帝元公司发展到今天，也正是依靠全体帝元人的共同、持久和稳定的信念，即——忠诚信仰,敬业务实,传承创新,崇尚荣誉;尊重人才,团队精神,开拓进取,卓越使命. 在我看来，这8大价值观之间绝不是独立存在，而是互为前提，互为条件的。好比我们用尊重和诚信服务顾客，用创新提升品质，用品质彰显卓越……

实践企业核心价值观，必须 “用心”去理解， “用心”去实践，真正用企业核心价值观去改变我们的思维定势，真正把企业核心价值观落实到我们实践的每一点每一滴中，全国最具竞争力的水表企业就一定会在我们的手中崛起!

刘彩虹

2016-09-15

篇二：企业核心价值观的作用

浅谈企业文化---

企业核心价值观的作用

为加强昱东集团员工了解企业文化核心价值观的作用，明确企业文化的重要性，更好的学习、认识企业文化，使员工与昱东集团同发展、共命运。特分享此案例。

【案例资料】

创建于 1802 年的杜邦公司 , 目前业务遍布全球 70 多个国家和地区 , 而成功融合各种文 化背景的平台就是杜邦两个世纪来所形成和一直遵循的“企业核心价值”, 具体地说就是 “安全、 健康和环保、商业道德、尊重他人和平等待人”。这四个价值观反映了人们的共同渴望 , 具有很强的包容性和兼容性。而以此为根本的杜邦企业文化 , 通过强有力的制度保障 , 贯穿于杜邦全球经营和社会活动的始终。杜邦公司从 20 世纪 80 年代初开始在中国经营业务 , 并从一开始就把公司的核心价值观引入经营活动之中。近 20 年的实践表明 , 杜邦公司文化的概念是行之有效的。有人说 , 中西方在环保上的意识差异很大。而在环保方面的投入是杜邦在设计和建造新的生 产设施时十分关注的问题。由于前期购置环保设备投入的加大会延长企业投资回收的时间 , 是不是会让合资伙伴产生其它的想法 ? 事实证明 , 当杜邦把建议背后的长远考虑和盘托出之后 , 中 方伙伴欣然接受 , 并同意将有关环保的条款以合同的形式确定下来。 再比如 , 杜邦的安全文化是非常有特色的。杜邦的安全与健

康原则之一就是“杜邦员工无论在上 班时还是在下班后都要注意安全” 。正如在一本公司内部刊物上所说的那样 ,"'安全’不只是一个 名词或一句口号 , 它与我们的日常生活紧密相连 , 决不可有一丝妥协。 可是, 往往有人会贪图便 利或因一时疏忽而造成难以弥补的伤害。若平时能够居安思危 , 建立‘危机意识, 就能远离意外的阴影 , 给自己或家人最大的保障” 。 在推行这一理念的时候 , 杜邦将“安全”与中国人十分重视的“家庭观念”结合起来 , 通过 举办“家庭安全日”活动 , 不仅让员工深入了解安全的观念 , 而且让与其共同参与活动的家庭成员也掌握了许多安全知识 , 把对安全的重视从 8 小时以内的工作场所拓展到 8 小时以外的家居 环境。同时也让员工感到公司对家庭的重视 , 产生文化上的共鸣。北京一位员工的说法具有代表性。他说:"杜邦是我服务的第一家外国企业。在跳槽现象频繁的北京 , 我在杜邦一做就是五年以上 , 原因之就是杜邦的企业文化 , 而其中安全意识 又是让我印象最深刻的。

【案例分析】

1、 核心价值观是什么？

企业哲学的第三层是"企业如何生存"，即"怎样，how",即核心价值观( value )的问题。如果说愿景与使命是解决方向的问题，而核心价值观则是共同行为模式的具体指导原则。这里既包括对企业行为的指导，也包括对企业个体行为的指导。

什么是企业核心价值观？简而言之，企业核心价值观就是企业在企业哲学的统率下，为追求愿景、实现使命而提炼出来并予以践

行的指导企业上下形成共同行为模式的精神元素。企业核心价值 观是企业用以判断企业运行当中大是大非的根本原则，是企业提倡什么、反对什么、赞赏什么、批判什么的真实写照。 核心价值观是企业在经营过程中坚持不懈，努力使全体员工都必需信奉的信条。核心价值观是企业哲学的重要组成部分，它是解决企业在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则， 如企业对市场、对客户、对员工等的看法或态度，它是企业表明企业如何生存的主张。

本案例中，杜邦公司的“企业核心价值观”是 “安全、健康和环保、商业道德、尊重他人和 平等待人” 这四个价值观反映了人们的共同渴望 , 具有很强的包容性和兼容性。而以此为根本 。杜邦企业文化 , 通过强有力的制度保障 , 贯穿于杜邦全球经营和社会活动的始终。

2、 核心价值观的作用 从哲学上说，价值观是关于对象对主体有用性的一种观念。而企业价值观是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。这里所说的价值是一种主观的、可选择的关系范畴。一事物是否具有价值，不仅取决于它对什么人有意义，而且还取决于谁在做判断。不同的人很可能做出完全不同的判断。如一个把判断作为本位价值的企业，当利润、效率与创新发生矛盾时，它会自然 的选择后者，使利润、效率让位。同样，另一些企业可能认为企业的价值在于致富、企业的价值在 于利润、企业的价值在于服务、企业的价值在于育人。那么，这些企业的价值观分别可称为“致富 价值观”“利润价值观”“服务价值观”“育人价

值观”

企业核心价值观是企业核心团队或者是企业家本人发自内心的肺腑之言，是企业家在企业经营 过程中身体力行并坚守的理念；企业核心价值观是真正影响企业运作的精神准则，是经得起时间考 验的，因此它一旦确定下来就不会轻易改变。

核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾， 处于两难选择时应当如何做的时候。这样做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。

本案例中，杜邦企业文化的精髓在于其核心价值观 , 它是杜邦在过去 200 年和今后持续发展的基础,杜邦在全球所有的分支机构以同样的标准遵循同样的核心价值观。在杜邦的四个核心价值观中 ,"尊重他人和平等待人”要求尊重所有员工的文化传统和宗教信 仰， 有员工不能因为文化差异或信仰不同而歧视任何人。管理层始终强调员工是公司最宝贵的财富 , 不同文化背景的员工在一起工作 , 其不同的思维方式、特长和技能正好为公司营造了一个多样性的企业文化。杜邦两百年以来不断开创新科技 , 这种多样性的企业文化起了一定的作用。同时 , 员工在这种开放的文化中乐于发挥所长。近年来杜邦中国业务的高速成长, 正是中外员工共同努力的成果。

篇三：企业核心价值观释义

诚信 尊重 创新 卓越

——新凤祥企业核心价值观释义

一个民族因智慧而光耀千古，一个国家因文明而卓立世界，一个企业因文化而长盛不衰。肩负“新凤祥创造美好新生活”的神圣使命，承载“为世界提供最安全食品，做全球最生态有色金属”的美好愿景，新凤祥继往开来，重塑并确立了“诚信，尊重，创新，卓越”的企业核心价值观。

诚信，是新凤祥做大做强的坚定基石。

新凤祥二十年如一日，始终坚持诚信重于生命，恪守社会道德规范，对客户、对员工、对国家、对社会勇于负责，敢于担当。

靠诚信，新凤祥赢得党政各级领导的广泛支持，社会各界朋友的普遍认可，海内外广大客户的高度信赖。靠诚信，新凤祥由一个良种鸡场，迅速发展成为举世瞩目的集绿色食品、生态炼铜、铜深加工、稀贵金属提取、再生资源利用、矿产资源开发、资本运营为一体的大型跨国企业集团。

在新的发展征程中，唯有始终如一对广大客户和消费者诚信，对党政各级领导和社会各界朋友诚信，对全体员工诚信，新凤祥事业才能从成功走向更大的成功，从辉煌走向更大的辉煌。

尊重，是新凤祥凝心聚力的可靠保证。

新凤祥尊重每一个员工的劳动。以人为本，人尽其才，让每一块“金子”都发光。汇聚八方英才，锻造出了一支无私奉献、敢打硬仗、无坚不摧的生力军。 新凤祥尊重所有消费者、客户的权益和需求。绿色凤祥建起“从农场到餐桌”全产业链的食品安全控制体系，“凤祥”商标被评定为中国驰名商标品牌，凤祥食品远销欧盟、日本、马来西亚、中东等20多个国家和地区；生态祥光以卓越的品质，在全国第一个获得“生态原产地”标志，同时赢得上海期货交易所、伦敦金属交易所的双注册，“祥光”牌阴极铜因而在国际市场上熠熠生辉。 新凤祥尊重与社会、与自然的和谐共融。走生态环保之路，建资源节约型和环境友好型企业。绿色凤祥已成为农业产业化国家重点龙头企业、全国食品安全十强企业；生态祥光已成为中国有色金属行业第一个国家环境友好工程。

尊重每一个员工，凡事公正、公平、公开，保障员工合法权益，让大家有尊严地工作和生活，才能焕发全体员工的斗志和激情。员工个人自尊自重、以身作则、率先垂范，部门之间与员工之间相互尊重、相互服务，多做换位思考，整个团队才能心向一处使，劲往一处拧。尊重消费者与客户，不断改善食品安全、环境安全、生产安全环境，才能按时、按质、按量提供有竞争力的产品和服务。尊重社会与自然，才能实现人与自然的和谐，企业与社会的共融，赢得全社会尊重。

创新，是新凤祥可持续发展的生命源泉。

没有一点闯的精神，没有一点“冒”的精神，没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。（邓小平语）

新凤祥倡导创新，鼓励创新，敢于创新，善于创新。绿色凤祥大力开展现代化养殖和食品加工一体化建设，有效推动了中国畜禽业由“小规模大群体”粗放型生产，向“大规模大群体”集约型生产的根本转变。生态祥光走集成化创新的路子，引进、消化、吸收、再创新，建成了中国第一个采用“双闪”工艺的铜冶炼企业，一举成为目前世界上单系统产能最大的生态炼铜厂，填补了中国铜工业的一项空白；打破了国外对“双闪”核心技术几十年的垄断，在世界上首创“祥光旋浮智能铜冶炼工艺”，使全球铜冶炼技术跃升到了一个新的台阶，由买技术开始转向卖技术，大幅度提升了我国铜冶炼技术的整体水平与核心竞争力。

创新，是新凤祥打造核心竞争力的生命源泉，是新凤祥永远立于不败之地的根本保障。企业是创新的主体，员工是创新的主人，激励机制是创新的保障。只有管理创新，把复杂的问题简单化，做好流程再造、资源整合、信息共享，新凤祥才能真正实现精细化管理、规范化操作、低成本运营；只有技术创新，新凤祥才能始终居行业领先地位，更好地转变发展方式和盈利模式；只有战略战术创新，新凤祥才能充分利用国际国内两种资源、两大市场，更好地推进产业升级、产品换代，实现国际化经营、低成本扩张、规模化可持续发展。

卓越，是新凤祥更高更强的立业之本。

世界大势浩浩荡荡，群雄并起逐鹿纷争，优者胜，劣者汰，唯卓越的强者才能独立潮头，笑看风起云落。

新凤祥虽然在某些领域取得了令世人瞩目的成就，但与世界顶尖企业相比，

仍然需要加倍努力。追求卓越，是新凤祥人必须每时每刻直面的重大课题。

追求卓越，必须具有强烈的危机意识、责任意识。与时俱进，更新观念，绝不能坐井观天、固步自封、墨守成规。须知强中自有强中手，一山更比一山高。

追求卓越，必须敢于挑战自我，超越自我。增强执行力，只为成功寻方法，不为失败找理由。每一个员工、每一个部门、每一个经营实体，都应瞄准全球行业内的顶尖高手、最高要求，把每一项工作都做到极致，凡经我手，必放光芒，争当行业标准的制定者、专业技术的输出者、经营效益的最佳者。各大产业集群不仅做大，更要做高、做强，实现经济效益、社会效益、环境效益的共赢。

万众一心，其利断金。每个员工前进一小步，企业就会整体前进一大步。只要所有新凤祥人始终秉持“诚信，尊重，创新，卓越”的核心价值观，携手并肩，科学发展，百折不挠，锐意进取，就一定能够完成“新凤祥创造美好新生活”的神圣使命，就一定能够全面实现“为世界提供最安全食品，做全球最生态有色金属”的美好愿景，就一定能够在中国食品工业和世界有色金属工业发展史上谱写出更加壮丽的华章！

企业的核心价值观