劳动合同2022年【汇编五篇】

现实表现即一个人对现实事物的认识、情感、态度和行为。具体表现是： 一、重视学习，思想政治素质高。 该同志始终把加强学习作为开阔视野、创新思路、提高素质、搞好工作的重要环节常抓不懈。积极参加各类学习。主动参与学习实践科学发展观、争先创优活动，着眼于新的实践，坚持理论与实践相结合，努力运用科学的立场观点和方法，观察分析工作中存在的突出问题，寻找解决问题的办法，自身素质得到增强，工作的能力进一步提高。 二、务实肯干，敬业奉献精神强。 该同志政治立场坚定，具有较高的党性原则和政治觉悟，在大是大非面前旗帜鲜明、态度坚决,有较强的政治敏锐性和政治鉴别力。对领导交办的工作从不推诿，能够积极主动地承担一些重要工作任务，多次参与督查、汇报、精神文明创建等文字材料的撰写，吃苦受累，加班加点都毫无怨言，出色地完成了领导交办的各项工作任务，较好地履行了自己的岗位职责。 三、工作踏实，任务完成较好。 该同志能积极主动与企业负责人联系，了解项目建设过程中遇到的困难和问题，多次和企业负责人到市区有关部门就项目开工建设过程中遇到的开工手续、用电用水等问题进行协调解决，确保了项目按期开工建设并顺利建成投产。以下是小编整理的劳动合同2022年【汇编五篇】，欢迎阅读与收藏。

劳动合同2022年1

编号：

甲方（用人单位）：      法定代表人：      地 址：      联系电话：

乙方（姓名）:      性另U：      文化程度 /技能：      身份证号码:

住址：    联系电话：    

签订说明

一、 双方在签订本合同前应先认真阅读。    本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严 格履行。

二、    本合同必须由用人单位 （甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖 章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。

三、 本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定    ；不需填 写的空栏，划上“ /”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工 作制的，应经劳动保障部门批准。

五、    本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。

六、    本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、    本合同 洽附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代 为保管。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，    甲乙双

方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同的类型和期限

第一条 本合同期限采用下列 方式（选择一项）

A、有固定期限合同。 期限___个月，自__年___月___日至___年___月___日。本合同期满 后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延    30天。30天到期后双方仍未

就新的合同达成合意的，本合同终止履行。

B、无固定期限合同。自    年 月 日起。

C、以完成一定工作为期限的合同。 具体为：—。若乙方实际开始工作时间与合同约定 起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间    ；同时，到期终止时间自动

向后或向前延展。

二、    试用期

第二条 双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内    ）：

1、无试用期

2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用 期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月    ；三年以上

固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。    ）第三条录用条件为：

A.文化知识：。B.身体状况：。C.劳动技能：。D.工作能力：。E.团队精神： F.其他：。第四条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。

三、    工作内容和工作地点

第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任    岗位（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要

求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：

1、甲方根据经营需要的

2、    乙方不能胜任工作的；

3、 乙方因休长假被别人取代工作岗位的    ；

4、    其他原因确实需要调整工作岗位的。

第六条 乙方的工作地点：，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：

1、    甲方经营场所变更的；

2、 由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的    ；

3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方实行第项工作制度。

1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方 保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时。 因特殊需要延长工作时间的，    在保障乙方身体健康的条件下，

长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2、    综合计算工时工作制。

3、    不定时工作制。

第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的 待遇。

五、    劳动报酬

第九条 按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资    +奖金+ 补贴，乙方的基本工资

为 元，其试用期的基本工资为    元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合

同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准    ），奖金和补贴根据甲方

效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月    日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲

方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日 期。

第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工 资。加班加点工资发放时间为    。

六、    保险福利待遇

第十一条 合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴 纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。

第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方 有关规定及甲方实施办法执行。

第十三条 甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方 有权以此享受甲方规定的福利待遇。

七、    劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

第十四条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安 全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职 业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

第十六条 实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按 国家规定为其提供劳动保护。

第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的 条件。

第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管 理。

第十九条 乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

八、    劳动合同的变更、解除、终止及续订

第二十条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

1、甲乙双方协商一致的；

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的    ；3、订立本合同

所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第二十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式 通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

1、    乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排 的工作的；

2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，    如在绩效考核中，

考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等    ；

3、    本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商 不能就变更本合同达成协议的。

第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：

1、 在试用期间被证明不符合录用条件的    ；

2、 严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的    ；

3、 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元    （含）以上重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的；

5、    同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 用人单位提出，拒不改正的；

6、    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立

或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，    致使甲方无法办

理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是 虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明 等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时 未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等 劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未 声明的等等；

7、法律、法规规定的其他情形。

第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本合同：

1、 在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的    ；

2、 患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的    ；

3、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的    ；

4、    乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或 医学观察期间的；

5、 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的    ；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的    ；

2、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的    ；

3、 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的    ；

4、    未依法为劳动者交纳社会保险的 ；

5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的    ；

6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

第二十五条 有下列情形之一的，本合同终止：

1、本合同期满的；

2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的    ；

3、 乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的    ；

4、 甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的    ；

5、    法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第二十三条 规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。

第二十七条乙方要求解除劳动合同，需提前    30日（部门副经理以上级别需提前    60天）以

书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。    但乙方所承担的工作尚未完成，    工作无法交

接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同    ；乙方给甲方造成经济损

失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。

第二十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳 动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，    不得无故拖延或拒

绝。

第二十九条 本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月， 经过对方同意后，可办理续签手续。

第三十条 连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当 签订无固定期限劳动合同。

九、经济补偿和违约责任

第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合

同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金    ；法律没有明确规定

的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十一条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四条规定的情形外，甲 方有权要求乙方赔偿下列费用：

1、甲方招收录用其所支付的费用 ；

2、如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，具体支付方法是：约 定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付    ；没约定服务期的，

按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付    ；没有约定合同期的，按 5

年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付    ；双方对递减计算方式已有约定

的，从其约定。

十、补充条款和特别约定

第三十二条 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带 来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。    包括但不限于下述

内容：

1、    技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配 方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模 具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。

2、    经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不 公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。

3、 公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密    ）和有关协议的约定（如技 术合同等）对外应承担保密义务的事项等。

第三十三条补充条款：（根据需求调整内容）

1、    若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。

2、    甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，如果对方拒绝签

收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方    （在场人可为本公司其

他聘用人员）。

3、    甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严 格遵守。甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协 议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。

十^一、劳动争议的处理

第三十四条双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解， 或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的， 可以向人民法院起诉。

十二、其它

第三十五条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖 的，按有关规定执行。

第三十六条 本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效， 其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》） 的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变 更协议确定。

第三十八条 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、    丧失人身自

由等情形）时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享 有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定下

列地址为劳动关系管理相关文件、    文书的送达地址，如以下地址发生变化， 乙方应书面告

知甲方

第三十九条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生 效。

甲方代表：    （签章）    乙方：    （签字）

   年    月    日

劳动合同2022年2

甲方（用人单位）：    

单位住所：    

法定代表人（或负责人）：     

乙方（劳动者）：    

住址：    

身份证号码：     

联系电话：    

甲乙双方在平等自愿的基础上，    按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，    就甲方

招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为劳动合同。 期限为：自    年    月    日起至

   年    月    日止。

第二条、工作地点：    省    市    路    号。

第三条、工作内容：

1、    乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。

2、    若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待

遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前 30日通知乙方解除劳动合同， 经济补偿金按照国家规 定发放。

3、 在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，    甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过    8小时，每周工作不超过 40

小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、    休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：

1、 乙方月工资标准为人民币     元，其中试用期内工资为人民币     元;

2、    因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的， 甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、 甲方保证按月发放工资，具体发放日期为     。

第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件    ；保证工作场所的符合国家

规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病

第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、    知识产权、公司机密等任何不

宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协 议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。

第十条、劳动合同解除或终止：

1、 若乙方需解除劳动合同书， 应当提前30日以书面的形式通知甲方，    书面通知以送达甲 方为准。

2、    有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

3、    在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用

的财物与甲方指定的工作人员进行交接。    因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，    由乙方赔

偿。

4、    因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交 接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理    ；协

商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式     份，双方各执一份，本合

同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方（盖章）：乙方（签字）：    

签约代表（签字）:    

日期：     年    月    日日期：     年    月

   日

劳动合同2022年3

导游劳动合同

根据 《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，_________旅行社（甲方）因工作需要与（乙方）在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。

一、期限：从________年______月______日起至_______月______日。

二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务。

三、劳动保护　　a）甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。　　b）带团外出含个人旅游保险。　　c）利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。

四、劳动报酬：工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。　　1．乙方组团出游的，乙方获利润的________%。　　2．带游客到____________住宿提________%酬金。　　3．由旅行社委托地接：________元/次、________元/次、________元/次。　　4．外出带团________元/天。

五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按________--________倍赔偿。

六、合同终止：凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。

七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。

八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报_________旅游管理局一份。

劳动合同2022年4

甲方：_________________

乙方：_________________

甲方因工作需要，聘用乙方为合同工驾驶员，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。

一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。

二、其中试用期为______个月即______年______月______日至______年______月______日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。

三、乙方经甲方聘用后，须向甲方提供具有惠州本地户口的担保人作担保。

四、____________自愿作为乙方的担保人，担保人必须无任何违法犯罪记录，并拥有合法所有权的车子或房子作抵押，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任。

五、甲方每月向乙方支付基本工资人民币______元，浮动工资人民币______元，每月______日为发薪日，甲方应按时支付工资。 乙方入职做满______月，甲方多发______个月底薪作为奖励。

六、甲方为乙方提供免费工作餐和集体宿舍。

七、 乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。

八、甲方交给乙方送货专车______辆，车牌号为____________，乙方应定时保养车子，如换机油、检查轮子等，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。

九、乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。

十、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。乙方因证照不全或交通违章被处罚款的由乙方自行承担，车辆被查扣的，扣车期间乙方还必须按______元/天的补偿金补偿甲方损失。

十一、乙方有按甲方要求收回货款的义务，如收到假币、少收货款等均由乙方负责。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并依法追究乙方的法律责任。

（一）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（二）不服从管理或在工作中严重有损甲方单位形象的；

（三）严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

十二、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。

十三、乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，否则甲方不予办理相关手续。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。

甲方：（盖章）__________　乙方：__________________

甲方代表人：____________　身份证号码：____________

______年______月______日　______年______月______日

劳动合同2022年5

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》） 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有 关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商 一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第     种方式确定本合同期

限。

1.有固定期限：从     年    月    日起至

   年    月    日止。

2.无固定期限： 从     年

   月    日起。

3•以完成一定工作任务为期限：从     年 月

   日起至    工作任务完成时止。完成工作任务 的标志是    .

（二）试用期为    （试用期包括在合同期限内，如无

试用期，则填写无”）

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容（岗位或工 种）    .

乙 方 的 工 作 地 点 ：

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第     种方式确定乙方的工作

时间。

1.标准工时制，即每日工作     小时（不超过8小时），

每周工作    小时（不超过40小时），每周至少休息一日。

2•不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所 在岗位实行不定时工作制。

3综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批， 乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）    甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动 法》第四十一条执行。

（三）    乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假 期。

（四）乙方的其他休息休假安排

四、劳动报酬

（一）    甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支

付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

（二） 乙方每月工资     元（其中试用期每月工资     

元    ）    或    按

    行。

（三） 甲方每月     日发放工资。甲方至少每月以货币形 式向乙方支付一次工资。

（四）    乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付 按有关法律、法规的规定执行。

（五）甲乙双方对工资的其他约定定

五、社会保险和福利待遇

（一）    甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保

险，缴纳社会保险费。

（二）    乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的 有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

（三）    乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治 法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）    甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合 国家

安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品， 切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）    甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成 年工的特殊劳动保护工作。

（三） 乙方从事    作业，可能产生    职业

危害，甲方应采取    护

措施，并每年组织乙方健康检查     次。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥， 强令冒险作业；对甲 方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关 部门举报。

七、    规章制度

（一）    甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二）    乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法 制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全 操作规程和职业道德。

（三）    乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

八、    合同变更

甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用 书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

九、    合同解除和终止

（一）    甲乙双方协商一致，可以解除合同。

（二）    乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳 动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

（三）    甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳 动合同：

1•未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

2.未及时足额支付劳动报酬的

3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4•甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权 益的；

5•甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违 背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效 的；

6•甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动 合同无效的；

7•甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同 无效的；

8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情 形。

（四）    甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身 安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

（五）    乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1•在试用期间被证明不符合录用条件的；

2•严重违反甲方的规章制度的； 3•严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的

4•乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的    ；

5•乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违 背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效 的；

6•被依法追究刑事责任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通 知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1•乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的    ；

2•乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的；

3•劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内 容达成协议的。

（七 ）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或 者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，    甲方应提

前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的 意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，    可以裁减人员：

1.依照企业破产法规定进行重整的； 2•生产经营发生严重困难的

3•企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更 劳动合同后，仍需裁减人员的；

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1•劳动合同期满的；

2•乙方开始依法享受基本养老保险待遇的 ；

3•乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

4•甲方被依法宣告破产的；

5•甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定 提前解散的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

十、经济补偿

（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补 偿：

1•甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除 劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的 ；

2•乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳 动合同的；

3.甲方依据本合同第九条第 （六）项规定解除劳动合同

的；

4.甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同

的；

5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合

同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第    （八）项第1

目规定终止固定期限劳动合同的；

6•依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止 劳动合同的；

7.法律、行政法规规定的其他情形。

（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标 准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法 应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

十一、合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的， 乙方应按双方约定，办 理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明， 并在十五 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

十二、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的， 可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申 请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁

决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法

院起诉。

十三、双方认为需要约定的其他事项：

1.    

2.    

3.    

4.    

5.    

十四、其它

（一）    本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有 抵触的，按现行法律法规执行。

（二）    本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未 经书面授权代签无效。

（三）    本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：    （盖章）

法定代表人：    

—年    月    日

乙方：    （签名）

年    月    日

劳动合同2022年【汇编五篇】