文化故事

篇一：企业文化经典故事

有位留美女士逛美国的一家百货公司的时候，在进口步看见有一堆鞋子，旁边的标价牌上写着：“超级特价，只付一折即可穿回”。她拿起一双鞋子一看，原价70美元的一双充满光泽的红色皮鞋只要7美元，这简直让人不敢相信。她试了试觉得皮软质轻，外观也完美无瑕，她真是乐不可支。她把鞋捧在胸前，然后赶快呼唤服务小姐，服务小姐微笑地走过来：“您好，您喜欢这双鞋？正好配您的红外套！”她伸出手说，“能不能再让我看一下。”她把鞋交给服务小姐，不禁担心地问：“有什么问题吗？价钱不对吗？”那位服务小姐赶紧安慰说：“不，不！别担心，我只是要确认一下是不是这两只鞋。嗯，确实是！”“什么叫两只鞋，明明是一双啊”她迷惑不解地问。那位服务小姐诚实地说：“既然您这么中意，而且打算买了，我一定要把事情的真相告诉您。”服务小姐开始解释：“非常抱歉！我必须让您明白，它们真的不是一双鞋，而且相同皮质，尺寸一样，款式也相同的两只鞋，虽然颜色几乎一样，但还是有点色差，我们也不知道是否以前卖错了，或是顾客弄错了，剩下的左右两只正好凑成一双，我们不能欺骗顾客，免得您回去以后，发现真相而后悔，责怪我们欺骗您，如果你现在知道了而放弃，您可以再选别的鞋子！”这真挚的一席话，哪有不让人心软的！何况，穿鞋走路，又不是让人蹲着仔细对比两边色泽。她心里愈想愈得意，除下定决心买那两“两只”外，不知不觉又买了“两双鞋”时过几年，那双鞋仍是她的最爱。当朋友夸赞那双鞋时，她总是不厌其烦地诉说那个动人的故事。惟一的后遗症是每次她到纽约时，总要抽空到那家百货公司捧回几双鞋。智慧分享：谁也不愿意被别人当傻瓜欺骗，尤其是花钱的顾客，留住顾客的心的方法就是以诚待人。

【我们勤奋篇】

天道酬勤

曾国藩是中国近代历史上最有影响的人物之一，然而他小时候的天赋却不高。有一天他在家读书，对一篇文章重复不知道多少遍了，却在一直朗读，因为，他还没有背下来。这时候，他家里来了一个贼，潜伏在他的屋檐下，希望等这个读书人睡觉之后捞点好处。可是等啊等，就是不见他睡觉，还是翻来覆去地读那篇文章。那个贼听得大怒，实在忍不住了，跳出来说，“你这种水平还读什么书”？然后将那文章背诵一遍，扬长而去！贼人很聪明，至少比曾国藩要聪明得多，但是他只能为贼，而曾国藩却成为了中国近代史上很了不起的一个人。毛泽东非常钦佩曾国藩：“近代最有本事的一个人”。“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”。智慧分享：伟大的成功和辛勤的劳动是成正比的，有一分劳动就有一分收获，日积月累，从少到多，奇迹就可以创造出来。没有人能只依靠天分成功。上帝给予了天分，勤奋将天分变为天才。

【我们忠诚篇】

不同命运的两匹马

有一个人搬家，有两匹马各拉一辆大车，车上都装了东西。前面的一匹走得很好，而后面一匹马却常常停下来，于是主人把后面一辆车上的货挪到前面一辆车上一些，可后面那匹马还是走走停停的。等到后面那辆车上的东西全都搬完了，后面那匹马便轻快地前进，并且对前面那匹马说：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人家越是要折磨你”。来到车马店的时候，主人说：“既然只有一匹马拉车，我养两匹马干吗？不如好好地喂一匹，把另一匹宰掉，总还能拿到一张皮吧。”于是，他便这样做了。智慧分享：要忠于自己的工作，要为自己的所作所为承担责任，这样才能取得好的回报和最后的成功，否则终将会被企业所淘汰。

【我们合作篇】

一名教徒很想知道天堂是什么样子。他问先知伊里亚：“地狱在哪里？天堂又在哪里？”伊里亚没有回答他，而是拉着他的手领着他穿过了一个黑暗的过道，来到一个殿堂，他们走过了一个铁门，走进了一间挤满了人的大屋，这里有穷人也有富人，有的人衣不蔽体，有的人穿金戴银。在屋子的中间，有一个熊熊燃烧的火堆，火堆上面吊着一个大汤锅，锅里的汤沸腾着，飘散着令人垂涎的香味，汤锅的周围，挤满了面黄肌瘦的人。他们每个人手里都拿着一个好几尺长的大汤勺。汤勺的一端是个铁碗，勺柄是木制的，这些饥饿的人们围着汤锅贪婪地舀着，由于汤勺的柄非常长，汤勺也非常重，即使是非常强壮的人也不可能把汤喝进自己嘴里，而不得要领的那些人不仅烫了自己的胳膊和脸，还把身边的人也烫伤了，于是，他们相互责骂，进而用汤勺大打出手。先知伊里亚对那个教徒说：“这就是地狱”！然后，他们离开了这屋子，通过另一条幽暗的过道走了好一阵子来到另一间屋子。同前面一样，屋子中间有一个热汤锅，许多人围坐在旁边，手里拿着长柄汤勺，也是木制的柄铁制的碗。除了舀汤声外，只听到静静地满意的喝汤声，锅旁边总保持两个人，一个舀汤给另一个喝。如果舀汤的人累了，另一个就会拿着汤勺来帮忙。先知伊里亚对教徒说：“这就是天堂”。智慧分享：同样的问题，解决的方式和方法决定了生活在天堂还是地狱。个人的力量有时是很有限的，而要解决这些问题的是取决于团队的分工合作。

【我们有经营意识篇】

阿基勃特的经营意识

从前在美国标准石油公司里，有一位小职员叫阿基勃特。他非常关心公司的经营情况，经常主动去了解公司的经营业绩、利润率、成本费用点、公司股票等信息。他经常以自己力所能及的力量为公司节约成本，比如公司派他去出差，他尽量选择便宜的旅馆入住。他的同事开始嘲笑他：你又不是董事长，关心这些干什么，你还是多关心你的工资涨了没有吧！阿基勃特丝毫不在意，终于公司董事长洛克菲勒知道了公司还有这么一个人，于是邀请他共进晚餐。后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成为第二任董事长。智慧分享：很多打工族都只是关心自己的工资，却不关心企业的利润和发展，孰不知一个没有企业经营意识的人永远只能做一个普通的打工族。只有当你站在老板的角度去关注公司的经营状况时，你已经具备了当一个高级管理者的条件。

【我们力求完美篇】

你还可以做到第一

理查派克是运动史上赢得奖金最多的赛车选手。他第一次赛车回来时，兴奋地对母亲说：“有35辆车参赛，我跑了第二。”“你输了！”母亲毫不客气地回答。“可是，”理查瞪大了眼睛，“这是我第一次参加比赛，而且赛车还这么多”。“儿子，”母亲深情地说，“记住，你还可以做到第一”。接下来的20年中，理查称霸赛车界。他的许多纪录至今无人打破。问他成功的原因，他说，他从未忘记母亲的教诲，凡事力求完美，在他为第二名沾沾自喜之时，帮他发现了他还可能是第一的希望。智慧分享：我们不一定能做到完美，但是我们以力求完美的态度去做人做事，始终都会有“第一”的希望！

【我们追求成效篇】

不拉马的士兵

一位年轻有为的炮兵军官上任伊始，到下属部队视察操练情况。他在几个部队发现一个相同的情况：在一个部队操练中，总有一名士兵自始至终站在大炮的炮管下面，纹丝不动。军官不解，询问原因，得到的答案是：操练条例就是这样要求的。军官回去后反复查阅军事文献，

终于发现，长期以来，炮兵的操练条例仍遵循非机械化时代的规则。在过去，大炮是马车运载到前线的，站在炮管下的士兵的任务是负责拉住马的缰绳，以便调整在大炮发射后由于后坐力产生的距离偏差，减少再次瞄准所需要的时间。现在大炮的自动化和机械化程度很高，已经不再需要这样一个角色了，而用马车拉炮的时代也早就不存在了，但操练条例却一直没有做出及时调整，因此才出现了“不拉马的士兵”。军官的发现使他获得了国防部的嘉奖。智慧分享：在工作中，我们要以追求成效为目标，尽量去发现影响我们工作成效的因素，并加以改进。

【我们从不想当然篇】

狮子与老虎的战争

狮子与老虎之间爆发了一场激烈的冲突，到最后，两败俱伤。狮子快要断气时，对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样”。老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我。”在我们的销售系统中，也经常有这样的例子，我们的导购经常草率地从顾客的外形、装扮来判断顾客是否有购买力，从而“挑客”服务，认为不是我们目标顾客的没有服务。事实上，现在的很多的顾客无法从外形和装扮上判断他的购买力，只有通过真诚细致的服务，才能挖掘顾客的购买能力。智慧分享：我们常常在不了解真相的情况下，自以为是的理解他人和事情，在了解到真实的情况后，你才知道事实跟你想象的根本不一样。

【我们去繁就简篇】

去繁就简

小时，一个夏秋相交的午后，家门口的一棵柿子树被一场罕见的大风拦腰折断了。那棵树枝繁叶茂，果实累累，所以很是让人心痛。我问正在对树叹息的祖父，冬天风也好大啊，还那么冷，它怎么就没被吹断呢？祖父说，这树毁就毁在枝叶太旺，招风啊！随着经历渐多，我才慢慢体会到祖父话中的意味。智慧分享：柿子树在夏秋之际的断折，是因为它在最繁华的时节，背负了太多的沉重。而在深秋或寒冬，华叶落去，果实卸下，生命归于简单而平静，再面对风霜雪雨的袭击时，就显得无畏无惧，宁静泰然了。人生何尝不是如此？智慧，有时就是一种去繁就简的境界。

【我们遵守承诺篇】

信守承诺

汉朝年间，有一个叫陈实的人。曾官太丘长。为人正直，为官清廉，深受百姓的爱戴和好评。有一天上午，陈实从街市返回的路上，恰好与曾一起供职的朋友意外碰面，两人多年未曾谋面，格外亲热。酒过数巡之后，友人说：“不能接着再喝了，我差点忘了，明天我还得去郡府会一好友，还得早点回去准备行装。”陈实呵呵一笑：“怎么这么巧，明天我刚好与你顺路，也得去那办点事”，于是两人约定次日午日一块上路，地点就在陈实家门前的大槐树下。次日，陈实提前来到树干前，等了一段时间，眼看着树干底端的黑影渐渐东斜，午时已过。陈实想友人可能是有其他事情而不能同行或已经提前出发了，于是就独自上路了。然而，就在陈实走了之后，他的友人终于到了，左看右看，却不见陈实的影子，当即气不打一处来，非要到他家去看个究竟问个明白。一到陈实家门口，看见他的长子正在家门口尽兴玩耍。于是他例指桑骂槐，又像是自言自语地说道：“真不是人哪，约好一起出门的，却又不等人。”陈实的长子刚满7岁，名陈纪，是个人见人爱、非常懂事的孩子，等他父亲的友人数落完后，小陈纪说：“你与我父亲约定在午时，却午时不来，则表示你不讲信用；对孩子骂他的父亲，则表示没有礼貌。”铿锵数语，掷地有声。那友人当即羞愧万分，恨不得找个地洞钻进去，

又想下车解释。抬眼一看，小陈纪头也不回地走进屋去了。智慧分享：每个人信守承诺可以确保任务的有效完成，以及对责任的勇敢担当。如果一个人不能做到信守诺言，只会遭人耻笑！

篇二：优秀传统文化故事

盘古开天辟地

初一3 李丽

中国人最早开天辟地的神话，讲的是盘古。《三五历记》这本书上说——天地混沌如鸡子，盘古生其中。说盘古啊，无非就是含在天与地一团真气中的一个小人，但是他有力量。跟着天和地同步成长，天日高一丈，地日厚一丈，盘古日长一丈。一日九变。什么叫一日九变？九在中文中即言其多，对吧？一日九变就是指一天之中，一个人的生命出现无穷无尽的变化，大家想想：天长的很从容，每天只长一丈，地长得很悠闲，每天也是一丈，但是人并不因为天高地阔，而感到生命渺小。盘古是保持着跟天地同步的节奏，日长一丈，每天他也长一丈，而在他的成长中呢？一日九变，一天之中呈现出无穷无尽生命气象的变化，一日九变是形容盘古的一个词，但是我希望我们相信一息尚存，我们有变化的愿望，我们的生命在今天仍然是一日九变的，我们还成长，回想我们爱学习的时候，我们无所惧怕，能学多少就学多少，对自己充满信心，我们的精神大脑就这样被各式各样的知识撑起来迅速膨胀的，我们无论从身体到心灵，每天都呈现出一种蒸蒸日上的成长。

中国人是讲究变化的。你看，盘古在天地之间“一日九变”像一个新生的婴儿，每天都在微妙地变化着。这种变化最终达到了一个境界，叫做“神于天，圣于地”。简单的说就是四个字“顶天立地”。

所以，我希望我们永远不要放弃学习，不要放弃成长，因为学习是使人生命出现变化最便捷的渠道。

最后，希望我们云浮市第一中学初中部的所有学生都能成为一个顶天立地的人。

董遇“三余”时间

初一1 林寅翀

东汉末年，有一个人名叫董遇，他从小喜欢学习。不管走到哪里，他身上总是带着书，一有时间就坐下来学习。后来董遇成了大学者。 有人问董遇

反复地看反复地读。”这个人反问

“反复读一本书，哪有那么多时间呢

董遇说 “那就利用‘三余’的时间。”

这个人好奇地问 “什么是‘三余’的时间” 董遇说：余。只要用好了这‘三余’时间就有时间读书了。”

俗话说 “一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。”可见，时间对于我们来说是尤其珍贵。

董遇“三余”时间。充分体现了他善于学习和善于利用时间的方法。 正所谓——合抱之树，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。走自己的路，不东张西望，一直走下去，时时问问自己的努力，常常问问自己的付出，就这样走下去就一定会有与众不同的收获。

让云浮市第一中学因有你有我更精彩！

就

谈迁重写《国榷》

初一4 梁昊

谈迁是明朝末年的穷秀才，他历尽千辛万苦，花费27年时间，写出了一部关于明朝的史书，并将其定名为《国榷》。不料，就在书稿完成后不久的一个晚上，谈迁家里闹贼了。小偷见谈迁家里没什么可偷的，就顺手把谈迁的书稿拿走了。变迁发现书稿丢失了，不禁痛哭流涕。这一年，他已经53岁了。但谈迁很快就振作起来

消沉呢么能这么4年过去了，谈迁终于重新写出了一本《国榷》。这部书资料翔实内容完备，成为后世学者研究明史的必读之书。

一介穷书生，用27年的时间编纂史书，他所付出的精力和遭遇到的窘境是可想而知的。屋漏偏逢连夜雨，在他53岁那年，书稿丢失，可以想象他当时的心境是何等悲痛。但谈迁并没有消沉，再一次重写《国榷》，成为了千古美谈。

鲁迅先生说过“伟大的心胸，应该表现出这样的气概——用笑脸迎接悲惨的厄运，用百倍的勇气去应付一切不幸。遇到困难、挫折、失败就惆怅、迷惘、灰心丧气，这是软弱的表现。”

我相信，辛勤汗水浇灌出绚烂多彩的将来。

记得有这么一首小诗：

我相信总有一天/我所流过的鲜血与热泪/将会变成花朵和花环/我所受过的/千百次的遍体鳞伤/将使我一身灿烂

以此祝愿云硫中学所有人。

毛空道听途说

初一4 黄远蓝

春秋时期，齐国有个人叫毛空，他最喜欢从别人那里打探各种传闻，然

有个人养了

一只特别能生蛋的鸡，昨天这只鸡居然生了个鸭蛋。”艾子听了直笑。他问毛空：“怎么可能呢”毛空见艾子不信，就急忙说：“哎！真的。那天有只野鸭子从天上掉下来摔死了那只鸡吃了野鸭肉。后来就生了个鸭蛋。”艾子心想。野鸭能飞多高呀！还能从天上掉下来摔死，于是他反问

那只鸡是谁家养的”毛空见艾子刨根问底，只好支吾着说“这事儿是我在路上听别人说的。”

“道听途说，德之弃也。”孔子果断而恳切地说：“路上听来的便在路上传播，这就是道听途说，这是有道德的人应该抛弃的做法。”“所以，不能轻信道听途说，道听途说害人害己。”

所以，你告诉别人的消息，必需要经过三个筛子筛过。

“三个筛子?到底是哪三个筛子?”

“第一个筛子叫真实。你要告诉别人的消息，确实是真的吗?”如果是从街上或别人那里听来的，那我们得想想可信度有多高？！

“第二个筛子叫善意，你要本着善意的心告诉别人消息”

现在我再告诉大家，第三个筛子叫重要。也就是说，让你如此激动的消息对别人是特别重要的吗？

最后，让我们谨记：要告诉别人的消息，既不真实，也非善意，更不重要，那就没有说的必要了。

希望我们都能把道听途说抛弃，共创美好的校园生活。

陶侃惜光阴

初一5 童振华

陶侃是晋代的名将，曾为东晋的建立立下过汗马功劳。可是他小时候却很贪玩儿不愿用心读书，没去上学，就在母亲的织布机旁玩儿。母亲让他背书，当他背到“光阴似箭、日月如梭”的时候。母亲问他这两句话是什么意思。他解释不出来。

母亲告诉他说

思是日子很快就过去了，像织布机的梭子一样快。你现在读书这么不用心，日子就这么过去了，是不是很可惜啊”陶侃听了之后，便下决心好好儿读书。从此，陶侃终日苦读，学业渐渐好了起来，为以后的事业打下了坚实的基础。 子在川上曰“逝者如斯夫，不舍昼夜。”时间是消无声息的，浪费时间就是浪费自己的生命，一天只有24小时，等你再和月亮告别的时候，等你和阳光再见面的时候，这又算溜走了一日。但你是否想过，初中生活我们是否应该留下些什么值得回忆的呢？

珍惜时间，奋发图强，为我们的理想、为我们的生命、为我们的人生而奔跑......

篇三：企业文化故事

1、 我上班的第一天就发现我们市场部在进门的左手边有一个箱子，当我看见

这个箱子上的字的时候，立刻肃严起敬，“家基金”，顾名思义，应该是用

来帮助哪些需要帮助的人吧？带着疑问，自己在公司里查了一些相关资料

并问了许多同事，我明白了。家基金是一种爱的汇聚，爱的传播，爱的交

流，爱的种植，更是一种爱的温暖，它使每个人团结起来，共同克服我们

克服不了的困难，让我们不再孤单，感觉到我们背后有我们的家人在支持

我们，我们不怕，因为我们是一家人。家基金充分体现了家文化的力量，

更加体现了四季沐歌公司的文化，这种文化在深刻的引导者我们。

2、 2011年9月16日下午，在四季沐歌连云港基地隆重的举行了 “四季沐歌

CNAS实验室揭牌仪式”，这是继四季沐歌引进世界最先进太阳能检测设备

后的又一技术领域的盛事。四季沐歌CNAS实验室的揭牌，标志着四季沐歌

太阳能技术集团有限公司检测中心具备了按相应认可准则开展检测和校准

服务的技术能力；同时增强市场竞争能力，赢得政府部门、社会各界的信

任；并获得签署互认协议方国家和地区认可机构的承认；有机会参与国际

间合格评定机构认可双边、多边合作交流；可在认可的范围内使用CNAS国

家实验室认可标志和ILAC国际互认联合标志；列入获准认可机构名录，提

高知名度。该检测中心的投入使用将助推四季沐歌太阳能缩短成果转化周

期，加快科技成果向生产力转化效率，同时提高现有全行业科技成果的成

熟性、配套性，加速企业生产技术改造，促进产品更新换代。不仅辐射带

动整个太阳能行业，还将影响到整个新能源领域的快速发展，提升中国太

阳能产业的国际核心竞争力。它将进一步推动我国可再生能源替代战略的

实施，促进行业技术进步和产业化进程

3、 2011年9月16日，轰动太阳能产业的“中温太阳能集热器试验技术会议”

由四季沐歌太阳能技术集团有限公司承办，在江苏连云港隆重举行。出席

此次会议的主要有朱俊生、孟宪淦、徐新建等行业领导以及市相关领导，

此外，北京、武汉、云南三大太阳能国家检测中心专家，清华大学、上海

交通大学、东南大学等著名院校专家，以及太阳能检测设备制造的相关公

司也出席此次会议。中温太阳能集热器试验技术的不断提升，对于太阳能

光热产业的快速发展具有十分重要的意义：一、促进了整个太阳能热利用

行业的产业升级；二、拓展了太阳能热利用领域扩展到了热能应用，使太

阳能采暖、太阳能空调、海水淡化、工业动力和农业烘干等成为现实；三、

中温真空管集热器的应用，使得煤、石油等传统化石能源的用量有所减少，

将改善我国的能源结构，节能减排效果更加突出。

4、 2011年8月30日早晨，由北京四季沐歌太阳能技术集团有限公司举

行的企业文化活动正式开始，公司领导及部门员工共100多位参加了此次

企业文化活动。本次活动主要以登山为主，有溯溪、悬崖速降、穿越三个

部分组成。通过本次的企业文化活动，有利于增强员工对企业文化的进一

步了解；有利于增强员工的集体观念；有利于促进同事之间彼此的交流和

了解。同时，这样更能促进企业沿着健康良好的轨道发展。众所周知，企

业文化是企业的灵魂，良好的企业文化是企业发展的巨大推力，因此，企

业要重视自己的企业文化的建设。

5、 2011年8月18日，中国航天事业合作伙伴——北京四季沐歌太阳能

技术集团有限公司联合中国航天报社，在北京航天城共同启动了“四季沐

歌杯”携手神八 交会梦想大型公众征集活动。该活动受到了中国载人航

天工程办公室和中国航天科技集团公司的联合指导，并得到了中国航天基

金会的大力支持。中国载人航天工程办公室副主任、航天英雄杨利伟表示，

尽管不是每个人都能上太空，但通过参与活动，每个人的梦想都有了上太

空的机会。通过此次梦想征集活动的开展，能够激发更多的人投入到探索

航天的队伍之中。 从8月18日到9月10日，社会公众可以通过登陆腾

讯网活动官方网站、中国航天网以及四季沐歌官方网站等途径在线提交梦

想，组委会将面向热爱、支持中国航天事业的中国公民和热爱中国航天事

业的全球华人征集梦想。

6、 培训部的孙老师，他是十五期的新员培训班的班主任，也是刚刚结业的第

十四期新员培训班的班主任。按照规定，孙老师带完十四期就应该休息，

但是恰好赶上其他培训老师出去参加展会，孙老师知道这时公司人手不够，

就二话没说带了第十五期的新员培训班。经过一段时间的培训，由于没想

到培训时间这么长，来自全国各地的新人员除去回各自大区的路费，几乎

手里面的钱都快要不够吃饭了，虽然公司对每个学员都是有伙食费补助，

但公司补助新员的伙食费要过几天才能发到手里，孙老师知道大家没钱吃

饭后，把自己准备买彩电的钱拿出来，按照补助标准发到每一个学员手里

面，当时孙老师开玩笑的说：“自家的孩子都快没钱吃饭了，不买彩电了，

给孩子发钱，买饭吃”。当时大家听了都乐坏了，同时心里面也有那么一点

的酸楚，这是感动的酸楚。有学员说：“孙老师，你的行为，不亚于雪中送

炭啊！！！”。

7、 培训部的孙老师，不仅讲课幽默，而且特别关心他带的每一期学员。第十

五期一个叫谢峰的学员重感冒，上了一天课的孙老师知道这件事后，还是

拖着疲惫的身体去宿舍看望他，尽管已经是晚上九点多钟。孙老师，为了

让我们新学员能学到更多专业的知识和技能，他利用自己的休息时间给我

们上课，有的时候甚至是利用晚上的时间给我们上课。我们每一个学员都

非常喜欢孙老师上课，他讲课幽默风趣，内容非常的注重下市场后的可操

作性，而且他的见解也非常独到。

8、 一进入市场部的办公室，映入眼帘的便是一幅市场部超人版的全家福大照

片，这幅照片很特别，照片里的每一个人都是超人，但他们的姿势都是一

致的，那种姿势给我的第一反应就是：“一飞冲天，勇往直前，冲啊”。当

你面对这幅照片时，你会发现，在你的左手边，图片上有几个大字非常显

目：永不言退，我们是最好的团队。这个应该是市场部的部门企业文化，

它激励着每一个市场部的人、影响着市场部的每一个人。我想，当你工作

累的时候，抬头看看那两句话，然后闭上眼睛想一想，这时候在工作，相

信你就有干劲了，就有动力了，因为你不冲，别人就冲到前头，要是你落

在后面，结果只有一个----淘汰。

9、 我在十五期的培训时，有幸结识了一大批很好的朋友，尤其是寝室里面的

舍友。在培训期间，我们相互帮助，共进退，发生了许多让人感动的事，

其实，有一些事情确实微不足道，但是很感人。我们宿舍的宿舍长，在我

们需要帮助的时候，第一时间来帮助我们，由于培训时候比较累，一般化

回到宿舍里面就洗洗睡了，宿舍里面的卫生，内务的整理，都是宿舍长一

个人干。有一天老师发了一份“很珍贵”的资料，老师给的资料并不是一

人一份，而是一个班级就只有两份，这仅有的资源肯定是不够的。当我们

晚上回到宿舍时，宿舍长一人给了一份那份珍贵的资料，有人问他是哪里

搞到的，他说自己拿了一份第一时间就去外面的复印室复印了一人一份，

大家是一个集体嘛，有好东西就该去分享。

10、 在公司上班的人都知道，每天早上到公司的第一件事就是下楼准备早会。

每个部门都会去，我们市场部肯定也不例外，早操；唱公司之歌；朝拜环

节；最后就是各个部门开早会，每一个环节都与公司的企业文化紧紧相连。

让我印象最深刻的环节就是部门早会的分享环节，大家会把自己最近的比

较有意义的所见所闻，在早会上告诉大家，与大家一起分享，当然分享的

故事里面不乏感动，也有教育意义，也有让人思考。我认为最重要的是大

家都有愿意分享自己的东西这种意识,这样有利于同事之间的相互认识和

彼此了解，更有利于以后的工作。

猎狗与兔子——人力资源管理的目标是什么？

一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶他，追了很久仍没有抓到。一牧羊人看到此种情景停下来，讥笑猎狗说：“你们两个之间小的反而跑的快很多。”猎狗回答说：“你们不知道我们两个跑是完全不同的！我仅仅为了一餐饮而跑，而他却为了性命而跑呀。”

A是一个化妆品企业的老板，公司不大，最近效益下滑，老板对我说：“兄弟，你说我这些手下怎么会事？公司都这样了，他们怎么还是和以前一样不努力？真是没有办法，你能不能给我介绍几个认真负责的人来工作？”

B和C同为深圳某大型百货公司的高层领导，B今年开始自己创业，C仍在百货公司工作，一天，不如意的C找到了B，说：“我已经够努力了，而老板仍然认为我不够努力，工作进行到现在，我的很多想法老板不支持我，看来老板对

我还是不够好。B说：“企业是你的吗？老板是你爸爸吗？你想法怎么这样奇怪？”D为一高科技企业的研发经理，公司在员工持股票的过程中，我们对其进行了访谈：“中国搞员工持股根本就没有吸引力，上不了市，我们手中的股票和垃圾没有区别，老板搞员工持股，还是网不住这些骨干员工的。“

E是深圳某大型印刷设备公司的财务经理。在前期访谈的过程中讲：“老板想将大家绑在一起，其实根本就没有必要，大家心里都很清楚，这场“人力资源管理变革”的闹剧很快就会收场。”

兔子与猎狗做一样的事情，都拼命的跑步，然而，他们的目标是不一致的，其目标不一致，导致其动力也会不一样。企业主应该充分认识到这一点，也许，抱怨就会少很多。我们经常说：“人力资源的最高目标就是将企业、员工、股东的利益统一起来，那么，由于起目标不一致，这个目标的实现也就非常困难。于是，诸如：“员工持股”等等方法就被设想出来了，但是，这就充分能够解决问题吗？我们到底怎样解决这些问题呢？是不是劳资对立是永恒的？马克思是伟大的，他老人家早就预见到了这个问题，那么，解决之道是什么呢？

智慧是命运的征服者---莎士比亚

有一个富翁得了重病，已经无药可救，而唯一的独生子此刻又远在异乡。当他知道自己死期将近时，怕仆人侵占财产，便立下了一份令人不解的遗嘱：「我的儿子仅可从财产中先选择一项，其余的皆送给我的仆人。」富翁死后，仆人便欢欢喜喜地拿着遗嘱去寻找主人的儿子。富翁的儿子看完了遗嘱，想了一想，就对仆人说:「我决定选择一样，就是你。」这个聪明的儿子立刻得到了父亲所有的财产。

提了粽子的绳头，就可以拎起一长串的粽子。用智慧思考，就能理解问题的关键。

享受你的生活，不要与别人计较——康道塞

有一个人在河边钓鱼，他钓了非常多的鱼，但每钓上一条鱼，就拿尺量一量。只要比尺大的鱼，他都丢回河里。其他钓客不解地问：「别人都都希望钓大鱼，为什么只有你将大鱼都丢回河里？」这人轻松地回答：「因为我家的锅子只有尺这么长，太大的鱼不下。」

不让无穷的欲念攫取己心，“够用就好”的生活态度，才有快乐的人生。

冲突

有两个武士不约而同的走入森林里，第一位武士在树下看到金色的盾牌，第二位武士在同一棵树下看到了银色的盾牌，金盾牌？银盾牌？两个人为此争吵不休，气得两人拔出剑来撕杀了几天都分不出胜负，当两个人累得坐在地上喘息时才发现：盾牌的正面是金色，反面是银色，原来这是一个双面盾牌。 一个坚持己见者，将失去通融性。

改变

有一个乌鸦打算飞往东方，途中遇到一个鸽子，双方停在一棵树上休息，鸽子看见乌鸦飞得很辛苦关心地问：你要飞到哪里去？乌鸦愤愤不平地说：其实我不想离开，可是这个地方的居民都嫌我的叫声不好听，所以我想飞到別的地方去，鸽子好心地告诉乌鸦別白费力气了！如果你不改变你的声音，飞到哪里都不会受到欢迎的。

如果你无法改变环境，唯一的方法就是改变你自己。

走斜坡的感觉（危机意识的文章）

在楼梯上上上下下已经几十年了，一直也是一级一级地上又一级一级地走下，没有什么不同的感觉。忽而心血来潮，不走楼梯，像小孩子一样走楼梯边上的用来推车的斜坡。走着走着，原来是另一种感觉。

走斜坡比走楼梯难。上坡的时候，得脚跟用力、脚尖抬起，同时身体向前倾斜；下坡的时候，得脚尖用力、脚跟上抬，身体向后倾斜。此外，走斜坡需要全神贯注，否则会摔跤。而走楼梯则不会有这种要求，无论上坡还是下坡，脚下永远是一片坦途，你甚至可以聊天，即便是盲人也可以行走。

走斜坡比走楼梯自由。走楼梯永远只能走台阶的倍数，多走或少走都不可能，台阶的高度永远都是做楼梯的人规定的。而走斜坡则有选择的自由，可以走半步、一步或者是任意选择的距离，量力而行。许多小孩喜欢走斜坡而不是楼梯，相信这是一个重要原因，因为小孩更向往自由，也更加能自由表现自己。而大人们常常习惯于走别人走过的路，或者想走斜坡也碍于面子而不敢走。

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